Arquivo da categoria: O ser humano no contexto das organizações

“5 Características Das Pessoas Altamente Sensíveis” – é bom saber!!!

Publicado em 16 de novembro de 2020 por

Para começar as postagens da semana, trago nesta segunda-feira um texto muito interessante, até revelador, falando sobre características das pessoas altamente sensíveis (PAS). Pensando cá com meus botões, vi que me identifico, em alguma medida, com o conjunto das características … Continuar lendo →

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“Permita-se ser improdutivo – pelo menos por um tempo” – Esse artigo lhe fará refletir!

Publicado em 11 de novembro de 2020 por

Tenho feito muitas postagens aqui (e até falado por aí) sobre autoconhecimento, evolução pessoal e profissional, planejamento para o futuro, hábitos saudáveis, necessidade de mudança e coisas afins, bem no espírito da proposta deste blog. Nessa esteira, já trouxe interessantes … Continuar lendo →

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7 Atitudes que comprometem uma boa primeira impressão

Publicado em 30 de outubro de 2020 por

Tendo em mente aquela máxima “a primeira impressão é a que fica“, e considerando que somos seres sociais que interagimos quase o tempo todo, nos diversos ambientes, distintas circunstantes e pelos mais variados motivos, cuidar da maneira como nos comportamos … Continuar lendo →

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O que é a regra do ‘silêncio incômodo’, usada por grandes executivos como Jeff Bezos e Tim Cook

Publicado em 8 de outubro de 2020 por

“Costumo falar muito rápido e me meti em problemas por isso”. Volto a falar sobre Inteligência Emocional, assunto abordado diversas vezes aqui no blog. A propósito, vale realçar que gosto muito dos diversos enfoques envolvendo esse tema, sempre no meu … Continuar lendo →

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Indicação de leitura: “As coisas que você só vê quando desacelera” (artigo Bruna Cosenza)!

Publicado em 6 de outubro de 2020 por

Para não perdermos contato, aqui no blog, com as coisas envolvendo o mundo corporativo, até por conta do meu histórico profissional por várias décadas, sempre atento às nuances envolvendo o fator humano, repercuto artigo que gostei bastante, da escritora e … Continuar lendo →

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“Seu cérebro pode mentir para você de 5 maneiras” – Atente para estas situações!

Publicado em 21 de setembro de 2020 por

Esta postagem, para começo de semana, tem a ver com a capacidade humana de tomada de decisão, aí consideradas as possíveis armadilhas que o nosso cérebro pode aprontar. Em face de tais possibilidades, é importante conhecer situações que nos servem … Continuar lendo →

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‘Como encontrar e exercitar a coragem’ – excelente artigo HBR.BR!

Publicado em 3 de setembro de 2020 por

Já fazia bom tempo que não trazia aqui algum artigo de destaque da prestigiada revista Harvard Business Review, da qual sempre fui admirador e leitor, pela qualidade das publicações voltadas para o mundo da gestão e para o desenvolvimento das … Continuar lendo →

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“5 ações para você se preparar para o seu futuro profissional na era digital”

Publicado em 26 de agosto de 2020 por

Volto hoje a dar foco para a necessidade, cada vez mais essencial, de autocompromisso com a busca permanente de aquisição de conhecimentos/habilidades. O princípio da evolução pessoal permanente, mais do que uma lógica incontestável, sob vários prismas, até mesmo de … Continuar lendo →

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Saiba como identificar se alguém não gosta de você – Dicas importantes (vídeo)!!!

Publicado em 10 de agosto de 2020 por

Sabemos que muitas vezes as palavras são frias, ou mesmo falsas, escondendo o real sentimento daquela pessoa que está interagindo conosco. Temos visto, como resultado de pesquisas e conclusões tiradas por diversos especialistas em comunicação, psicologia e até na área … Continuar lendo →

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Longevidade: a experiência será cada vez mais valorizada no mercado de trabalho!

Publicado em 30 de julho de 2020 por

Volto com o tema Longevidade (e suas derivações), um dos mais frequentes aqui no blog, sempre enfatizando a importância do envelhecimento ativo, que compreende seguir em atividade e aprendizados. Fazendo recorte mais específico, vamos enfatizar, novamente, as dimensões trabalho e … Continuar lendo →

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