Crédito de imagem: portaliap.org
É fato que está em curso um amplo conjunto de mudanças (e transformações) nas culturas organizacionais, nas regras de funcionamento das organizações e na percepção do significado do próprio trabalho, fruto da realidade dos dias atuais, das novas demandas e inquietações dos trabalhadores, incrementadas pela chegada das novas gerações, nestes tempos em que se evidencia, inquestionavelmente, a importância decisiva do capital humano para o sucesso de qualquer negócio, empreendimento, projeto etc., compreendendo, (quase)indistintamente, os diversos tipos de negócios, seu porte e setor de atuação.
Assim, tal cenário impõe novos olhares, novas políticas e atitudes, que devem começar pelas lideranças e executivos mais graduados, mas que deve perpassar todos os níveis da estrutura organizacional, esta cada vez mais flexível, chegando também à compreensão e assimilação pelos colaboradores, integrantes do chamado capital humano (ou capital intelectual), de maneira que o ambiente de trabalho seja produtivo, saudável, leve aos resultados planejados, e ao mesmo tempo promova engajamento e realização pessoal.
A esse respeito, encontrei excelente síntese com ’10 tendências que já estão transformando os ambientes de trabalho’, publicada por André Souza (executivo na Bayer), em seu blog Futuro S/A, também replicada no LinkedIn, dois dias atrás, que você confere na figura abaixo.
Vale a pena atentar para esta realidade!!!
O Bem Viver 