Conheça 7 sinais que indicam se você é um bom líder !

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Volto hoje ao tema liderança, com interessante matéria publicada no portal ÉPOCA NEGÓCIOS. São enfatizadas algumas características e competências importantes, chamadas de sinais, que fazem o líder ser admirado, ter sucesso com suas equipes e com a carreira.

Quero realçar que esses aspectos são válidos para o exercício da liderança não apenas no mundo empresarial, mas para qualquer circunstância, tipo de organização, empreendimento, projeto etc. em que esteja em jogo a condução de pessoas.

Confiram a seguir:

“7 sinais que você é um líder que todo mundo quer seguir

Não é uma questão de ser amigo ou meramente extrovertido. Funcionários se engajam mais dependendo de como seus chefes são

02/01/2017 – 08H05 – POR ÉPOCA NEGÓCIOS ONLINE
Liderança carreira conquistar objetivos destacar na empresa sucesso proativo proatividade (Foto: Shutterstock)(FOTO: SHUTTERSTOCK)

Não é fácil se autoavaliar, principalmente quando se é responsável por uma equipe. “Será que estou sendo um bom líder?”, é uma dúvida mais comum do que se imagina. Dificilmente as equipes dizem exatamente o que pensam de seus chefes. Mas há alguns sinais, baseados em estudos e pesquisas com especialistas, para saber que se está no caminho certo e desempenhar bem a liderança. O site Business Insider indicou sete deles. Confira:

Em geral, você é uma pessoa positiva

Pesquisas de 2015 apontam que pessoas felizes costumam ser líderes mais eficientes. Isto ocorre, em grande parte, porque essas pessoas enxergam a liderança de uma forma mais transformadora — principalmente no sentido de inspirar e motivar o time e estimular os indivíduos intelectualmente. Segundo essas pesquisas, ser alguém positivo é um indicador melhor sobre boa liderança do que extroversão — uma característica normalmente associada a chefes de sucesso. Isso, contudo, não quer dizer que você deve distribuir sorrisos por aí e rir a cada reunião com a equipe.

Você não teme mudanças

Chefes jovens são vistos como mais eficientes em seus trabalhos do que seus pares mais velhos, segundo um estudo realizado com 65 mil líderes e gestores pela consultoria de desenvolvimento em liderança Zenger/Folkman. E qual a principal razão disso? Eles são mais abertos às novidades. A consultoria afirma que é possível que a falta de experiência de chefes mais jovens os torne mais otimistas sobre a eficácia das ações que propõem e se sentem mais instigados para realizarem mudanças.

Você é um pouco, digamos, chato

Na realidade, o que isso quer dizer é que você é uma pessoa madura emocionalmente — o que significa uma pessoa estável, agradável, consciente. O psicólogo Tomas Chamorro-Premuzic, que atua no mundo dos negócios, escreveu na Harvard Business Review que os melhores gestores do mundo tendem a ser conscientes (ao invés de entusiasmados ou erráticos), educados e com bom discernimento. Esta talvez deva ser, segundo o Business Insider, a razão pela qual o CEO do Google, Sundar Pichai, seja tão bem sucedido. Ao invés de ser claramente uma pessoa emocional, como era Steve Jobs por exemplo, ele é descrito como alguém previsível que prefere permanecer fora dos holofotes.  Em outras palavras: Steve Jobs estava mais para uma exceção à regra.

Você é íntegro

O psicológo Tomas Chamorro-Premuzic também indica que integridade é um componente chave para o sucesso de uma grande liderança. Agir de maneira não ética ou contraproducente são formas negativas de liderar e podem destruir uma empresa. Um estudo apontou que os CEOs avaliados com alto índice de integridade por seus funcionários conseguem um retorno financeiro médio de 9,4%  por vários anos — contra 1,9% dos CEOs pior avaliados. Já o psicólogo Travis Bradberry indica quais são as armadilhas que um líder deve evitar — do contrário, sua integridade estará em jogo. Uma delas é fazer tudo que os outros falam. É preciso agir agir de forma crítica, ativa e questionadora. Outra armadilha diz respeito ao microgerenciamento — produtividade é diferente para cada pessoa, líder ou equipe. A dica é deixar que as pessoas façam o melhor que podem do jeito delas.

Você trabalha duro

Anos de pesquisa sugerem que ser dedicado — ou a tendência para ser organizado e trabalhador — é um forte traço da pesonalidade que está ligado ao sucesso. Dedicação indica muito a respeito de alguém — é provável que aquele líder foi um gerente dedicado e que, provavelmente, fez um bom trabalho para chegar onde está.

Você tem visão

Outro estudo realizado pela consultoria Zenger/Folkman mostra que uma qualidade importante de líderes inovadores é a capacidade de ter uma ampla visão de futuro. Mas desenvolver essa habilidade é mais complicado do que parece. Como fazer? A coach Suzanne Bates diz que quando líderes a procuram para pedir ajuda, eles geralmente estão em falta com essa visão, ou seja, não conseguem visualizar um panorama melhor — onde podem ver tendências. Uma estratégia que ela indica para treinar é o que chama de “A Grande Ideia”. Trata-se de resumir conceitos complexos em uma declaração convincente de 25 palavras ou menos que comunica essa visão. A declaração deve ter três partes: uma proposta, um resultado e um benefício. Por exemplo: “Vamos lançar serviço 24 horas para atender melhor os clientes, aumentar a satisfação e ampliar nossa base”.

Você respeita seus funcionários

Um estudo realizado com 20 mil funcionários de empresas do mundo todo mostra que se há um comportamento específico de um líder que engaja os funcionários é o respeito. Christine Porath, coautora do estudo, publicou os resultados na Harvard Business Review. Segundo ela, os funcionários que se sentem respeitados pelos seus chefes são 55% mais engajados e sua probabilidade de permanecer na empresa (ou seja, o conhecimento não se perde) é 1,1 maior do que aqueles que não se sentem respeitados. O estudo, porém, mostrou que mais da metade dos funcionários entrevistados (54%) não se sentiam respeitado pelos seus chefes. Fica a dica.

Publicado em – http://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2017/01/7-sinais-que-voce-e-um-lider-que-todo-mundo-quer-seguir.html?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=post
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Sobre JCDattoli

Este blog foi idealizado para compartilhar reflexões e discussões (comentários, frases célebres, textos diversos, slides, vídeos, músicas, referências sobre livros, filmes, sites, outros blogs) que contribuam para a realização e o crescimento do ser humano em toda a sua essência e nas dimensões pessoais e profissionais. Almejo que o ser humano se mostre cada vez mais virtuoso, atento e disposto a servir o próximo em cada momento da sua existência. Atuei profissionalmente por quatro décadas, com bastante intensidade, nas áreas pública e privada. Ocupei de cargos técnicos a postos de chefia e direção. Neste novo momento, pretendo ajudar pessoas a atingir outros patamares na vida – e na profissão. Dedicarei parte do tempo para ações sociais/humanitárias (acabo de retomar o projeto 'música para idosos'), além de assegurar espaços na agenda para reflexões e meditações. Gosto de ler, de praticar atividades físicas e de cantar-tocar violão. A família e as amizades são preciosas matérias-primas na construção do bem viver. Apesar das incongruências, desencontros e descaminhos humanos, tenho por missão dedicar-me mais e mais às pessoas como contributo para um mundo verdadeiramente melhor!
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