Você não precisa ser gênio para ter criatividade!

Em postagem do dia 7 de outubro passado, trouxe interessante vídeo com reflexões sobre a genialidade, como se dá o processo criativo etc. (https://obemviver.blog.br/?s=refletindo+sobre+a+genialidade).

Sobre o mesmo tema, replico hoje artigo publicado no LinkedIn Pulse, de Sofia Esteves, que de certa maneira procura afastar uma crença equivocada, para muita gente, de que a inventividade é restrita  aos gênios, aos iluminados.

Será que você não precisa rever seus conceitos e pensar diferente a esse respeito? Leia a seguir: 

“Se você é daqueles que acha que inovar é para os gênios, esse post é para você

Sempre que tenho oportunidade, procuro desmistificar a ideia de que inovar é coisa para os poucos predestinados que têm esse “dom”. Isso não é verdade. A criatividade, que leva à inovação, pode ser desenvolvida por todo mundo. É uma questão de atitude. Você pode ficar parado olhando o que está acontecendo ou ser um agente de mudança e transformação.

E, para não dizer que isso é apenas uma opinião minha. O livro “Originals”, do psicólogo organizacional norte americano Adam Grant, trata de provar que a originalidade – ou seja, a capacidade de inovar – está ao alcance de todos. Depois de ler sobre o título, que já é considerado um best-seller, na última edição impressa da Revista HSM, fiquei animada a retomar o tema, porque a vasta pesquisa realizada pelo autor traz dados concretos do que venho dizendo sobre o processo de inovação estar ao alcance de todos.

Por isso, o post de hoje traz alguns exemplos e dicas sobre como aflorar o surgimento de novas ideias. Vamos a eles:

O nascimento de uma nova ideia acontece quando rejeitamos ou reaproveitamos ideias antigas em novas combinações. Sabe aquela história de que em time que está ganhando não se mexe? Nada disso. Procurar um olhar diferente para as mesmas coisas constantemente é o caminho para o surgimento de novas ideias. E não acredite que uma inovação parte, necessariamente, de uma ideia extraordinária. Muitas vezes pode ser um novo olhar ou nova aplicação para algo que já existe.

Sabe o que Grant descobriu sobre a diferença entre as pessoas “comuns” e os que são considerados gênios?  A persistência na busca desse olhar diferente para as mesmas coisas. A tendência da maioria de nós é parar na ideia convencional. Só que os inovadores continuam pensando. Experimentos da Northwestern University mostraram que as primeiras 20 ideias dos voluntários testados eram mais convencionais, e as próximas 15, menos. Então, não se contente com a primeira resposta que lhe vier à cabeça, tente encontrar mais de uma solução para cada questão.

Vale destacar que ficar excessivamente focado nessa busca não vai fazer com que a criatividade aflore. Permita-se perder o foco de vez em quando e reserve um tempo na agenda para inovar. Experimente e conheça sensações, situações, lugares e pessoas totalmente diferentes da sua rotina e anote de forma descompromissada tudo que te inspirar. Mesmo que naquele momento não pareça ter nenhuma utilidade prática, pode se tornar uma grande sacada em outro contexto.

Elas também surgem do coletivo. Quem se isola, corre o risco de ficar preso a certos conceitos. Além disso, com a quantidade de informação que é produzida a cada momento, ninguém (absolutamente ninguém) é capaz de acompanhar tudo.

Errar faz parte do processo de inovação. E o líder, além de se permitir correr riscos controlados, também tem a atribuição de disseminar a cultura de tolerância ao erro, tanto junto à sua equipe como à alta direção da empresa. Um erro serve para “adubar o terreno” onde vão nascer outras ideias. Grant, o autor do título “Originals”, diz ainda que estimular a criatividade do time é menos importante. O fundamental é não reprimi-las.

Por fim, quero deixar para você a reflexão de que antes de mudarmos processos, sistemas, ou formas de trabalho, é preciso mudar a nós mesmos. Virar a nossa própria chave. Afinal de contas o mundo, como o conhecemos, deixou de existir. Boas reflexões!

 – DMRH e Cia de Talentos.
Fonte – https://www.linkedin.com/pulse/se-voc%C3%AA-%C3%A9-daqueles-que-acha-inovar-para-os-g%C3%AAnios-esse-sofia-esteves?trk=eml-b2_content_ecosystem_digest-recommended_articles-78-null&midToken=AQFJ3dl-EPlJpQ&fromEmail=fromEmail&ut=3U3jRqFvOA_Ts1
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Sobre JCDattoli

Este blog foi idealizado para compartilhar reflexões e discussões (comentários, frases célebres, textos diversos, slides, vídeos, músicas, referências sobre livros, filmes, sites, outros blogs) que contribuam para a realização e o crescimento do ser humano em toda a sua essência e nas dimensões pessoais e profissionais. Almejo que o ser humano se mostre cada vez mais virtuoso, atento e disposto a servir o próximo em cada momento da sua existência. Atuei profissionalmente por quatro décadas, com bastante intensidade, nas áreas pública e privada. Ocupei de cargos técnicos a postos de chefia e direção. Neste novo momento, pretendo ajudar pessoas a atingir outros patamares na vida – e na profissão. Dedicarei parte do tempo para ações sociais/humanitárias (acabo de retomar o projeto 'música para idosos'), além de assegurar espaços na agenda para reflexões e meditações. Gosto de ler, de praticar atividades físicas e de cantar-tocar violão. A família e as amizades são preciosas matérias-primas na construção do bem viver. Apesar das incongruências, desencontros e descaminhos humanos, tenho por missão dedicar-me mais e mais às pessoas como contributo para um mundo verdadeiramente melhor!
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